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Se connaître est le début du tout est possible !

L’apport du Coaching	Dans la prévention RPS
Niveau D’interventions	Coaching Individuel	Coaching d’équipe
•Primaire : limiter les facteurs de risque	•Favoriser la régulation des tensions relationnelles avec son entourage professionnel (N + 1, collègues). •permettant de concilier bien-être et efficacité. •Favoriser la prise de poste efficiente et la montée en charge. Favoriser la prise de recul sur son rapport au travail et son implication	•Favoriser la régulation des tensions relationnelles au sein du collectif de travail et avec les autres collectifs. •Favoriser l’émergence et l’appropriation de règles de vie en commun, permettant de réguler les comportements irrespectueux.
•Secondaire : limiter le coût d’adaptation aux facteurs de risque.	•Aider à la gestion du stress et des émotions. •Favoriser des stratégies d’influence efficaces permettant d’obtenir les ressources nécessaires pour son travail. •Favoriser la motivation de la personne à être prise en charge par un professionnel de la santé.	•Faire du collectif une ressource pour le plaisir au travail, par l’échange entre pairs. •Favoriser la prise de recul sur l’illusion du groupe qui résout tout en lieu et place de l’individu. •Favoriser la capacité du collectif à entrer en résistance avec les pratiques déviantes de l’organisation.
•Tertiaire : prendre en charge la souffrance au travail.	•Aider la personne à prendre une décision sur sa carrière, par rapport à une situation de souffrance au travail. •Aider la remontée de la situation de souffrance au travail, vis-à-vis du N + 1 et de la fonction RH	•Favoriser l’efficacité du collectif à bien faire son travail. •Aider à l’expression du mal-être collectif pour faciliter la régulation émotionnelle et la remontée vis-à-vis des RH/dirigeants de la situation de souffrance au travail.

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